Eine vielfältige Koalition von Interessenvertretern fordert verstärkte Investitionen in die Personalentwicklung und eine stärkere Koordinierung zwischen lokalen, regionalen und nationalen Einrichtungen, um das Wachstum von Beschäftigungsmöglichkeiten in den Branchen für saubere Energie zu unterstützen, wobei der Schwerpunkt auf der Einbeziehung unterschiedlicher und unterrepräsentierter Bevölkerungsgruppen liegt.
Diese Empfehlungen sind in einem Bericht dargelegt, der heute von der National Clean Energy Workforce Alliance veröffentlicht wurde, einem Forum, das mehr als 500 Interessengruppen in den Vereinigten Staaten vereint, mit der Absicht, die Ergebnisse von Rekrutierung, Ausbildung und Stellenvermittlung mit Schwerpunkt auf Energiegerechtigkeit zu verbessern. Die Allianz wird vom Interstate Renewable Energy Council (IREC) und dem National Council for Workforce Education (NCWE) mit Unterstützung der Bank of America geleitet.
Der Bericht, “Schlüsselempfehlungen: Kultivieren einer vielfältigen und qualifizierten Talentpipeline für den gerechten Übergang“, ist das Ergebnis einer Reihe von Treffen, die seit Januar 2022 von der Allianz geleitet werden. Es spiegelt den Input von mehr als 500 Arbeitgebern, Bildungs- und Ausbildungsanbietern, organisierten Arbeitern, gemeinschaftsbasierten Organisationen und Organisationen für Energiegerechtigkeit, Designern von Personalprogrammen sowie Geldgebern und politischen Entscheidungsträgern wider .
„Diese Empfehlungen werden Arbeitgebern im Bereich saubere Energie dabei helfen, den erwarteten Anstieg der Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften infolge wachsender Märkte aufgrund von unterstützenden Maßnahmen wie dem Inflation Reduction Act zu decken“, sagte Larry Sherwood, Präsident und CEO von IREC. „Es bietet einen Fahrplan für die Entwicklung von Arbeitskräften im Bereich saubere Energie, der sich auf hochwertige, familienerhaltende Arbeitsplätze und eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, organisierten Arbeitnehmern, Schulungsanbietern, gemeindebasierten Organisationen und der Regierung konzentriert.“
Der Bericht knüpft auch an den von IREC geleiteten Vision Summit im Oktober 2022 an, ein Forum, das Strategien zum Auf- und Ausbau einer vielfältigen und integrativen Belegschaft inmitten eines erwarteten Anstiegs an Beschäftigungsmöglichkeiten im Bereich saubere Energie untersuchte. Dieser Bericht wurde entwickelt, um Geldgebern, Programmdesignern und denjenigen, die Mitarbeiterprogramme implementieren, dabei zu helfen, Ressourcen dort zu konzentrieren, wo sie am wirkungsvollsten sind und einen gerechten Übergang zu sauberer Energie am meisten unterstützen.
„Diese Empfehlungen werden dazu beitragen sicherzustellen, dass der Übergang zu sauberer Energie gerecht und integrativ ist“, sagte Darlene G. Miller, Exekutivdirektorin des National Council for Workforce Education. „Ein gerechter Übergang geschieht nicht zufällig, und die in diesem Bericht skizzierten Strategien fördern die Intentionalität, die erforderlich ist, um neue und unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen in den Wohlstand des neuen Energieparadigmas einzubeziehen.“
Der Bericht fordert die Arbeitgeber auf, der Arbeitsplatzqualität durch familienunterstützende Gehälter und Leistungen sowie eine verstärkte Zusammenarbeit mit der organisierten Arbeitnehmerschaft Vorrang einzuräumen.
Der Bericht betont die Notwendigkeit einer intensiven Öffentlichkeitsarbeit, einschließlich Rekrutierungskampagnen, und der Zusammenarbeit zwischen den Interessengruppen, um ein gesundes Ökosystem für Arbeitskräfte zu fördern und Hindernisse für unterrepräsentierte Arbeitnehmer zu beseitigen. Insbesondere konzentriert es sich auf die Investitionen, die in gemeinschaftsbasierten Organisationen erforderlich sind, die daran arbeiten, Inklusionsbarrieren für Lernende und Arbeitnehmer zu beseitigen.
„Das Engagement von Organisationen in Gemeinden in den USA, die Beschäftigungsfähigkeiten, Schulungen und andere umfassende Dienstleistungen anbieten, ist eine entscheidende Komponente des Übergangs zu sauberer Energie“, sagt James Metoyer III, Executive Director bei EnerCity Collaborative. „Das Bündnis fordert eine bessere Nutzung der vorhandenen Ressourcen in den Gemeinden und die erforderlichen Neuinvestitionen, um den Wohlstand der Gemeinden und den Zugang zu sauberer Energietechnologie für alle zu gewährleisten.“
Um Karrierewege zu entwickeln und zu fördern, fordert die Allianz, die Ausbildungsmöglichkeiten in Berufen für saubere Energie zu erweitern und Ressourcen zur Karriereerkundung wie die IREC Career Maps breiter verfügbar zu machen. Weitere Empfehlungen umfassen den Einsatz standardisierter, von der Industrie geprüfter Lehrplanressourcen; Priorisierung von branchenvalidierten Schulungsprogrammen; und Integration sauberer Energie in bestehende Bildungs- und Berufsentwicklungspfade.
Der vollständige Bericht kann eingesehen werden Hier.
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